内向者的职业发展更糟吗？
谈及领袖气质的时候，内向的人约定俗成地被忽视了。即使内向者的认真严谨、规避风险，都是优秀领导者不可或缺的特征，但似乎内向就意味着无法领导他人。
然而，组织心理学家Adam Grant、Francesca Gino和David Hofmann（2010）的研究显示，内向的领导者们能使团队更有效率，因为他们更善于让积极主动的团队成员发挥优势，并且能够更加仔细地倾听和接纳意见；
相反，员工的积极性往往会让外向的领导者感受到威胁，为了保证自己的主导地位外向者会压制团队成员的创意。
