摧毁一个中年妇女的骄傲，参加一次幼儿园家委会竞选就够了。
这是竞选落败的洛洛妈，刚刚发现的人生真相。
参选之前，她对自己信心十足：名校教育学专业毕业、有教师从业经验的资历。最重要的是：自己对孩子的事特别上心啊！把带娃的各种经验都记录汇集，做了一本育儿心得手册。
怎么看，都没有比自己更适合做家委的人了吧？
但竞选一开始，洛洛妈就意识到：
我是菜鸟。
第一位妈妈是儿童教育心理学博士，对儿童行为和心理有着深刻的了解。
第二位妈妈一上去，就抛出了北外研究生、互联网公司高管的身份，表示能为幼儿园的双语启蒙创造更多的条件。
第三个妈妈呢，不但毕业于名牌大学，有大把时间可以配合老师工作；而且还因为是个二胎妈妈，已经连任了两届家委会主席。自己孩子还拿了钢琴、围棋一堆大奖……
这是选家委吗？这是公司 CEO 面试吧！
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不得不承认，比背景、拼硬件，人和人之间的差距确实太大了。
但她还是有点不甘心，自己之所以去竞选家委会，也是因为听了朋友们的“经验之谈”：做了家委，就可以和老师更深入的交流，对孩子在幼儿园的情况也就更了解。
而且家委的孩子还有各种“隐形福利”，能得到老师更多的关注、有更多的表现机会！
现在教育竞争这么激烈，任何一点能争取到的优势都不能放过呀！
第一次在育儿道路上遭遇挫折的洛洛妈，这次还真的有点忐忑。
但当孩子真正进入幼儿园后，倍加留心的洛洛妈才发现：家委会这件事，和之前想象的好像并不一样。
参加家委会的家长们，还真不是和老师聊聊天、沟通沟通感情就好了。
在给老师提供帮助、给孩子创造更好的教育环境等各个方面，家委会的家长们都是默默无闻的幕后英雄，做了很多大家看不到的事、替家长们解决了不少后顾之忧。
比如幼儿园要开运动会，选什么风格的班服大家会喜欢？
孩子们的玩具角、读书角要不要更新？
怎么才能合理控制价格、又保证质量？
老师和家长之间有了误会和矛盾，怎么去协调解决？
Amy 妈妈：开运动会要统一班服，价格要控制在 50 块钱每套，还得印上班级的 logo 和运动会口号。我只能找做服装的小姐妹帮忙，结果还是超了 5 块钱。
然后，居然有家长一个电话投诉到教育局，说什么额外收费，收费不透明。结果，每个人多出的 5 块钱，我都自己贴钱补了。
出了这事后，我都不敢提收钱的事了。运动会人家班里集体点一点点奶茶，我连矿泉水钱都省了，想着给孩子买礼物。
就这样，最后还有家长抱怨说，拿班费给获奖的孩子买礼物，对没获奖的孩子不公平……
因为家委会的热心家长们，这些鸡毛蒜皮又劳心劳神的事才能很好地解决。
原来，当个家委，还真是个出力不讨好的苦差事。
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既然这么累，为什么大家还挤破头想当？
仅仅是为了那些“隐形福利”？
洛洛妈观察发现，还真不是这样。
愿意参加家委会的家长，都对孩子的教育特别上心：孩子能力发展到了什么阶段？幼儿园的教学计划如何？怎样配合能让孩子学得更好更快？
他们在家有多关心孩子的教育，就在幼儿园投射了同样多的关心。
而且比起那些没什么事“麻烦”家长的幼儿园，活动多的幼儿园里孩子得到的体验，获得的经历简直不要太丰富。
但是老师越对孩子上心，可能对家长就是事儿越多；帮老师解决麻烦，其实也是在帮自己教育好孩子。这才是大多数参加家委会的家长们，真正的想法。
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但要张罗个事儿，真心不是几个老师、几个家委就能解决的。
洛洛妈一琢磨：甭管有没有进成家委会，能帮一把是一把吧。
再遇到幼儿园的大活动，只要有时间，她都会帮忙承担很多事情。好几次都是家委会直接用了她的方案，还找她参与讨论。
有一次班级要买活动纪念品，需要采购一批铅笔。
在帮忙分装的时候，洛洛妈发现铅笔很尖、容易刺伤孩子。于是二话没说，把这批铅笔带回家，连夜给笔自制了笔套。
老师知道了之后很感动，对她说谢谢时眼眶都红了。
再后来，洛洛妈就成了家委会的“编外顾问”，大家有啥事都会和她商量。
她对去幼儿园助教、讲故事的热情，也感染到了孩子。
看到妈妈在幼儿园这么能干、这么受欢迎，小朋友们都很羡慕，洛洛自己也很得意：连找他玩的小朋友都多了。
原本放学就想着回家，现在放了学也会学着妈妈的样子，帮着把操场上散落的各种玩具收拾归位，才肯回去。
热情、大方、懂事、愿意帮助别人，洛洛从妈妈身上学来的优点，也都被老师看在了眼里。
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原来，所谓“隐形福利”，只是家长对孩子教育关注投入的额外收获，是对孩子教育用心得到的证明。
新西兰教育学者约翰·哈蒂用了 15 年，对影响教学效果的因素，进行了史上规模最大的实证研究——师生关系，是影响教育的关键因素。
小孩子当然不知道怎么搞好师生关系，自然是父母积极配合老师、学校，做个良好的示范给孩子看。
重要的不是进不进家委会、是不是家委，而是家长对孩子的教育能与老师保持同步。
理解支持老师就是支持自己的孩子，家长与学校配合得越好，教育才会越成功。
家长与老师并肩站立的位置，才是孩子优秀的 C 位。
