第五项修炼pdf完整版编辑推荐
《第五项修炼》被《金融时报》称为有影响力的五部工商巨著之一，被《哈佛商业评论》称为过去75年有影响力的管理类图书，被译成二三十种文字，1992年荣获世界企业学会（World Business Academy）的开拓者奖（Pathfinder Award）。
美国麻省理工学院(MIT)斯隆管理学院教授彼得•圣吉被媒体称为“学习型组织之父”，是“继彼得·德鲁克之后*影响力的管理学大师”。彼得·圣吉持续完善知名公司实践五项修炼的案例，如壳牌石油、惠普、苹果等公司，这本书出版后也引发了一场创建学习型组织的管理浪潮。
彼得•圣吉非常推崇中国文化，曾师从南怀瑾先生，同时长期关注中国企业的发展。他善于融合西方理论与东方思维，不断修正与完善自身的管理理念。在互联网时代的当下，每一个创业者、企业管理者、员工和组织机构仍需要完成五项修炼，提升个人和团队的学习能力。
第五项修炼系列典藏版套装精选彼得·圣吉经典的五部商业经典著作，封面选用丝光棉布艺装帧，手感舒适，便于翻阅；函套选用特种纸制作，印金工艺，用细节体现经典。
随书附赠思维导图。
第五项修炼pdf完整版内容简介
美国麻省理工学院(MIT)斯隆管理学院教授彼得•圣吉是少有的跨界人才，他能够整合系统思考模式和跨界思维，不断丰富全球优秀公司的发展案例和战略总结，融合西方管理学理论和东方哲学思想，提出了诸多适用于当下的策略：鱼和熊掌可以兼得——但不是马上；既见树木，也见森林；看见正反馈，并强调企业在创新和试错中不断自我成长和进化的修炼。
我们习以为常的思维方向和秩序是不断变化的，但系统思考可以提升我们对整体的认知，看清局部和整体的关系，找到整个系统的关键影响力。从现实到未来，从实际到未来地践行从个人学习到组织学习的“知行合一”。
从个人到企业的五项修炼策略：
通用篇《第五项修炼：学习型组织的艺术与实践》
心灵篇 《第五项修炼：终身学习者》
商业篇《必要的革命：深层学习与可持续创新》
教育篇 《第五项修炼：知行学校》（全2册）
宋志平、秦朔、成甲、有书雷文涛、总裁读书会深度解读推荐
第五项修炼pdf完整版作者简介
彼得·圣吉（Peter M.Senge）
美国麻省理工学院(MIT)斯隆管理学院教授，国际组织学习协会(SoL)和索奥中国的创始主席。被《商业周刊》评为十大有影响力的管理学人物，被称为“学习型组织之父”，于1990年提出“终身学习”、“学习型组织”的概念。
第五项修炼pdf完整版目录
第五项修炼：学习型组织的艺术与实践
第五项修炼:知行学校（全2册）
必要的革命：深层学习与可持续创新
第五项修炼：终身学习者
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其次，它能帮助您改善思维方式。不再局限于表面的现象，而是能够深入思考问题的本质。比如说，以前您可能只会看到工作中的一些小麻烦，学习之后，您就能发现这些麻烦背后的深层原因，从而找到更有效的解决办法。
再者，对于团队合作，这套资料也有着神奇的效果。您会学会如何与他人更好地沟通、协作，让团队的力量发挥到最大。比如说在项目中，您能更好地理解队友的想法，大家齐心协力，工作效率那是蹭蹭往上涨。
而且啊，它还能增强您的创新能力。激发您的创造力，让您想出那些别人想不到的好点子。就像给您的大脑装上了一个“创意引擎”，让您在面对各种挑战时都能想出独特的解决方案。
我有个朋友，之前在工作中总是感觉力不从心，和同事的合作也不太顺利。后来学习了这套《第五项修炼》，整个人都像脱胎换骨了一样。工作越来越得心应手，还因为提出了很多创新的想法得到了领导的赏识，升职加薪那是不在话下。
还有一个小伙伴，自己创业总是遇到瓶颈。学习了这套资料后，他重新审视自己的团队管理和业务发展模式，做出了一系列的改进，公司的业绩也是越来越好。
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