阿里铁军领导力24讲（完结）
管理方面电子书（个人珍藏，持续更新）包含得到，樊登读书会等推荐书籍
易经中的管理智慧
周鸿祎 江南春力荐：不做焦头烂额的领导，年薪百万的管理私房课（完结）
华为人才管理30讲
刘强东：如何管理公司，选择商业模式？
【张丽俊】人人都能用得上的管理实战课8集
Lisa人力资源管理课
87 汤君健 给中层的管理课30讲（完结）
08.21天打造终生受用的知识管理系统（完结）
02-张萌：高效能人生的自我管理（完结）
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发刊词 _ 阿里大政委欧德张带你认识领导力的五个加速器.mp4
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24.战争启示录——打一场硬仗铸军魂.png
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17.如何运用政委体系为组织提供保障.mp4
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15.打开团队的心门——“祼心会”的三种方式.png
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11.拒绝逆向授权——别让猴子跳回到背上.png
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09.下属辅导中的借假修真.png
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08.应用“六个盒子”诊断组织.png
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05.如何销售梦想，让企业使命关联个人使命.png
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01.领导力和企业文化是硬币的正反两面.png
01.领导力和企业文化是硬币的正反两面.mp4
《零售的哲学 -7-Eleven便利店创始人自述》[日]铃木敏文 著 pdf+azw3+epub+mobi
《赋能-打造应对不确定性的敏捷团队》azw3+epub+mobi
《经营者养成笔记》
《管理十诫-影响你一生的管理哲学》 唐纳德·基奥 著 epub+mobi+azw3
《权力：为什么只为某些人所拥有》[美]杰弗`瑞菲佛 著 pdf+epub+azw3+mob
《指数型组织：打造独角兽公司的11个最强属性》[加]萨利姆·伊斯梅尔·迈克尔·马隆 epub+azw3+mob
《巴菲特之道》（原书第3版）pdf+azw3+epub+mobi
《增长黑客：如何低成本实现爆发式增长》pdf+azw3+epub+mobi
《商业的本质》[美]杰克·韦尔奇，苏茜韦·尔奇 著 pdf+epub+azw3+mob
《哈佛商学院最受欢迎的领导课》［美］罗伯特·史蒂文·卡普兰 著 epub+azw3+mobi
《可复制的领导力-樊登的9堂商业课》樊登 著 epub+azw3+mob
《反脆弱：从不确定中获益》pdf+azw3+epub+mobi
《危机领导力-领导团队解决危机的十种方法》[美] 珀金斯，墨菲 著 epub+azw3+mobi
《创新与企业家精神》 [美] 彼得·鲁克 著 epub+azw3+mobi
《人工智能时代-人机共生下财富、工作与思维的大未来》[美] 杰瑞·卡普兰 著 epub+azw3+mob
《上瘾-让用户养成使用习惯的四大产品逻辑》 [美]尼尔·埃亚尔，瑞安·胡佛 著 (pdf+epub+azw3+mobi)
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易经中的管理智慧第3部
易经中的管理智慧第2部
易经中的管理智慧第1部
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35 人性营销 _ 如何通过人性的虚荣心做营销？.wma
35 人性营销 _ 如何通过人性的虚荣心做营销？.mp3.pdf
34 需求调研 _ 为什么听了用户的需求却把店开倒了？.wma
34 需求调研 为什么听了用户的需求却把店开倒了？.pdf
33 创新服务 _ 如何通过服务创新提升客户复购？.wma
33 创新服务 如何通过服务创新提升客户复购？.pdf
32 行业创新 _ 一家理发店，如何做差异化竞争？.wma
32 行业创新 _ 一家理发店，如何做差异化竞争？.pdf
31 逆向模式 _ “逆向拍卖”是一种什么样的商业模式？.wma
31 逆向模式 “逆向拍卖”是一种什么样的商业模式？.pdf
30 新物种 _ 怎么理解新物种“小三劝退师”？.wma
30 新物种 怎么理解新物种“小三劝退师”？.pdf
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29 识别需求 _ 如何快速识别真需求还是伪需求？.wma
29 识别需求 如何快速识别真需求还是伪需求？.pdf
28 离职管理 _ 他们早走了，离职员工要不要纳入管理？.wma
28 离职管理 他们早走了，离职员工要不要纳入管理？.pdf
27 正确吹牛 _ 作为领导者，能不能适当吹牛？.wma
27 正确吹牛 作为领导者，能不能适当吹牛？.pdf
26 应对政治 _ 办公室政治，怎么防范和应对？.wma
26 应对政治 办公室政治，怎么防范和应对？.pdf
25 抱怨消解 _ 状态不对劲，怎么化解团队中的抱怨？.wma
25 抱怨消解 状态不对劲，怎么化解团队中的抱怨？.pdf
24 变革 _ 来了个新高管，为什么底下的人集体闹离职？.wma
24 变革 来了个新高管，为什么底下的人集体闹离职？.pdf
23 文化落地 _ 贴墙上没用，企业文化能不能落地搞活？.wma
23 文化落地 贴墙上没用，企业文化能不能落地搞活？.pdf
22 使命萃取 _ 那些太虚了，小公司到底要不要使命愿景？.wma
22 使命萃取 那些太虚了，小公司到底要不要使命愿景？.pdf
21 派活 _ 怎么派活儿，更容易让员工执行？.wma
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20 鼓励参与 _ 要表达反对，怎么不伤害员工积极性？.wma
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19 共创决策 _ 不想拍脑袋，怎么让团队一起参与决策？.wma
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18 面试提问 _ 面试核心岗位，问些什么能快速做出判断？.wma
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17 负面处置 _ 这真是个坏消息，该怎么开口向团队去讲.wma
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16 复盘 _ 项目执行完，怎么做有效的总结复盘？.wma
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15 开会 _ 经常开例会，为什么开了也白开？.wma
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14 应对小白兔 _ 小白兔员工，全要清退吗？.wma
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13 轻松授权 _ 重要的事很多，怎么高明地偷懒？.wma
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12 留住人才 _ 担心他会走，怎么留住这些优秀的员工？.wma
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11 驾驭能人 _ 能力强态度差，这种人到底能不能用？.wma
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10 应景管理 _ 别那么刻板，管理能不能像营销一样追热点？.wma
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09 团队建设 _ 这帮人很LOW，能不能打造成一支铁军？.wma
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08 牛人招聘 _ 小公司新公司，怎么招来一流人才？.wma
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07 好领导 _ 当个好领导，怎么让下属愿意长期追随？.wma
07 好领导 当个好领导，怎么让下属愿意长期追随？.pdf
06 情绪消解 _ 心情不太好，如何不把个人情绪带进工作？.wma
06 情绪消解 心情不太好，如何不把个人情绪带进工作？.pdf
05 微信商务 _ 商务场合用微信，怎么树立自己的专业形象？.wma
05 微信商务 商务场合用微信，怎么树立自己的专业形象？.pdf
04 创业精神 _ 扪心问自己，我到底有没有创业精神？.wma
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03 平衡生活 _ 天天都加班，怎么平衡好事业和生活？.wma
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02 轻松演讲 _ 上台就紧张，怎么像老司机一样去演讲？.wma
02 轻松演讲 上台就紧张，怎么像老司机一样去演讲？.pdf
01效能管理 _ 每天都很忙，怎么让时间效能更高一些？.wma
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00【发刊词】我们懂了很多道理，为什么还是干的不够好？.wma
00【发刊词】我们懂了很多道理，为什么还是干的不够好？.pdf
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32 解读《思考的技术》.wma
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31 解读《九型人格》.wma
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30 解读《重新定义公司：谷歌是如何运营的》（下）.wma
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29 解读《重新定义公司：谷歌是如何运营的》（上）.wma
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28 华为全球能力中心建设.wma
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27 华为为什么可以不用提成制？.wma
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26 华为铁三角组织的打造.wma
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25 福利保障：想到员工前面去，为员工保驾护航.wma
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24 员工持股：不上市的华为也有虚拟饱和配股制.wma
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23 奖金管理：多劳多得，奖金是由自己的努力决定的.wma
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22 分钱特色：华为销售收入的18%作为员工的薪酬包.wma
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21 薪酬福利：5个标准定好薪酬福利体系.wma
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20 全面回报：照顾员工不同层次的需求.wma
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19 储备干部：从成功的组织中选择.wma
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18 如何培养干部一把手.wma
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17 监督干部好干部也要关在权力的笼子里.wma
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16 没有不称职的人オ，只有放不对位置的干部.wma
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15 培养干部从干部四力入手.wma
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14 选干部标准清晰，原则行事.wma
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13 组织改革：向美军学习流程组织改革.wma
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12 组织架构：“倒桩式”队形，客户要排第一.wma
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11 绩效流程：绩效管理不是简单打打分.wma
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10 绩效评价：基层员工和高层要分开.wma
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09 绩效管理：如何把绩效做到极致？.wma
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08 华为五项素质如何在招聘中进行应用？.wma
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07 解读华为五项素质，给人才做明确定性（下）.wma
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06 解读华为五项素质，给人才做明确定性（上）.wma
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05 如何用好华为五项素质，帮你快速找对人才.wma
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04 给奋斗者合理回报.wma
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03 人力资源管理要导向冲锋.wma
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02 以企业文化为本.wma
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01 一步一步教会你，华为奇人奇法打造成功战队.wma
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00 【发刊词】华为人才管理有哪些秘诀？.wma
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9_创始人如何处理与投资人的关系？_流畅 360P.mp4
8_怎样解决供货量不足的问题_流畅 360P.mp4
7_如何看待电子商务模式的创新_高清 720P.mp4
6_如何处理与供货商的关系_清晰 480P.mp4
5_京东为何进军图书市场？_流畅 360P.mp4
4_京东是如何搭建物流和信息系统？_清晰 480P.mp4
3_如何看待竞争对手？_清晰 480P.mp4
2_如何选择人才_清晰 480P.mp4
1_如何管理高管团队？_清晰 480P.mp4
12_如何管理人才？_流畅 360P.mp4
11_如何找到合适的商业模式？_高清 720P.mp4
10_创业者面对个人天花板瓶颈怎么突破？_流畅 360P.mp4
第7讲 “两通、三力、四会”——顶级管理者的终身指南（0901）.mp4
第6讲 决策者的4种真功夫，让你的管理效率翻十倍（1632）.mp4
第5讲 不做夹心饼干，中层管理者的管理七剑（1317）.mp4
第4讲 分钱反被骂？真领导的用“财”之道（1101）.mp4
第3讲 一图自检，你是哪个级别管理者（1115）.mp4
第2讲 0基础也能学管理，企业管理体系搭建攻略（1950）.mp4
第1讲 7种场景难出业绩，只因缺少这个思维（2258）.mp4
第0讲 课程预告（0340）.mp4
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108【张丽俊】人人都能用得上的管理实战课（7+1集）.jpeg
【发刊词】HR大姐大Lisa：没有“人”，创业成不了事！.wma
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040、裁人技巧：怎样将裁员的伤害降至最低.wma
039、裁人标准：哪几类员工应该果断裁掉.wma
038、奖励机制：如何做好阶段性奖励.wma
037、股权激励：股权激励重在多元化、差异化.wma
036、长期激励：如何留住核心员工.wma
035、薪酬杠杆：怎样发挥薪酬杠杆效应，留住人才.wma
034、离职：如何在员工离职之前有效预警，把控风险.wma
033、留人：紧要关头，如何预防和避免关键人才流失.wma
032、管培生计划：如何提早培养公司未来的管理层.wma
031、人才储备：30人以上的团队要开始储备中层.wma
030、育人：怎样建立长期的人才培养机制.wma
029、协作：如何与不擅长沟通的老板协作.wma
028、沟通：如何做好员工的一对一谈话.wma
027、考核：360度绩效考核和OKR考核哪个好.wma
026、团队建设：如何把团建做到骨子里.wma
025、文化建设：企业文化如何融入日常工作.wma
024、企业文化：为什么一开始就要建立企业文化.wma
023、员工管理：如何让白领和蓝领员工合作共融.wma
022、管理：怎样用好“种子人才”.wma
021、用人反馈：试用期内，要有专业的跟踪和反馈机制.wma
020、员工培训：怎样让新加入的员工尽快融入团队.wma
019、薪酬谈判：如何掌控薪酬谈判的节奏.wma
018、背景调查：如何针对不同类型的候选人做背调.wma
017、现场面试：一唠，二问，三找共鸣.wma
016、面试方法：面试技术人员和非技术人员的不同方法.wma
015、面试邀约：怎样提高你的面试邀约率.wma
014、面试：面试需要三个层面的高效配合.wma
013、简历筛选：如何利用简历库高效筛选人才.wma
012、猎头招聘：怎样实现猎头价值最大化.wma
011、急聘：企业如何避免出现急聘需求.wma
010、招聘文案：文案怎么写，才能提升招聘竞争力.wma
009、招聘工具：如何使用互联网垂直工具提升招聘效率.wma
008、招聘渠道：不同阶段，招聘渠道的最佳配比.wma
007、空降：为什么团队扩张期要慎用“空降兵”.wma
006、人脉：如何让整个团队化身“招聘官”.wma
005、挖人：如何招揽“BAT”的大牛们.wma
004、招人：招不到人？老板一定要亲自出马.wma
003、选人：建立团队如何挑选最重要的核心成员.wma
002、人力规划：企业成长期如何做好招聘计划.wma
001、早期规划：先有“人才画像”再招人.wma
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30 自我突破：怎么收放自如地找到管理的节奏？.pdf
30 自我突破：怎么收放自如地找到管理的节奏？.m4a
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29 战略思维：怎么避免成为短视的管理者？.pdf
29 战略思维：怎么避免成为短视的管理者？.m4a
28 商业意识：怎么用价值链打破“部门墙”？.pdf
28 商业意识：怎么用价值链打破“部门墙”？.m4a
27 团队学习：怎么让团队“自动”成长？.pdf
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26 人才盘活：怎么避免团队青黄不接？.pdf
26 人才盘活：怎么避免团队青黄不接？.m4a
25 人才梯队：怎么评估“间接汇报”下属的表现？.pdf
25 人才梯队：怎么评估“间接汇报”下属的表现？.m4a
24 文化打造：怎么在制度之外提升团队战斗力？.pdf
24 文化打造：怎么在制度之外提升团队战斗力？.m4a
23 价值规范：怎么避免团队价值观沦为口号？.pdf
23 价值规范：怎么避免团队价值观沦为口号？.m4a
22 考察下属：为什么干部选拔不能只看业绩？.pdf
22 考察下属：为什么干部选拔不能只看业绩？.m4a
21 考核下属：为什么总感觉KPI设计的不合理？.pdf
21 考核下属：为什么总感觉KPI设计的不合理？.m4a
20 持续优化：现有流程效率不高，怎么办？.pdf
20 持续优化：现有流程效率不高，怎么办？.m4a
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19 经验萃取：个体优秀、团队不强，怎么办？.pdf
19 经验萃取：个体优秀、团队不强，怎么办？.m4a
18 培训发展：培训效果总是不理想，怎么办？.pdf
18 培训发展：培训效果总是不理想，怎么办？.m4a
17 培训调研：怎么找到员工不出业绩的原因？.pdf
17 培训调研：怎么找到员工不出业绩的原因？.m4a
16 带队冲锋：怎么带领团队打“好”一场胜仗？.pdf
16 带队冲锋：怎么带领团队打“好”一场胜仗？.m4a
15 激励老人：怎么唤醒“不在状态”的老员工？.pdf
15 激励老人：怎么唤醒“不在状态”的老员工？.m4a
14 引领新人：怎么帮新员工尽快融入团队？.pdf
14 引领新人：怎么帮新员工尽快融入团队？.m4a
11 任务分配：怎么用“一二三法则”给下属定目标？.pdf
11 任务分配：怎么用“一二三法则”给下属定目标？.m4a
10 争取资源：怎么科学地从公司获得发展支持？.pdf
10 争取资源：怎么科学地从公司获得发展支持？.m4a
09 战略落地：怎么把战略方向落地成行动计划？.pdf
09 战略落地：怎么把战略方向落地成行动计划？.m4a
08 招聘面试：怎么避免在面试中看走眼？.pdf
08 招聘面试：怎么避免在面试中看走眼？.m4a
07 人岗匹配：怎么从业务出发调架构、管编制？.pdf
07 人岗匹配：怎么从业务出发调架构、管编制？.m4a
06 立威立规：怎么快速“征服”不服管的下属？.pdf
06 立威立规：怎么快速“征服”不服管的下属？.m4a
05 向上管理：怎么把上级拉到你的战线里？.pdf
05 向上管理：怎么把上级拉到你的战线里？.m4a
04 业务探索：怎么快速找到业务突破口？.pdf
04 业务探索：怎么快速找到业务突破口？.m4a
03 鼓舞士气：抢滩期团队士气不好，怎么办？.pdf
03 鼓舞士气：抢滩期团队士气不好，怎么办？.m4a
02 团队交接：怎么安稳着陆，避免爆雷？.pdf
02 团队交接：怎么安稳着陆，避免爆雷？.m4a
01 角色转变：怎么走上管理的快车道.pdf
01 角色转变：怎么走上管理的快车道.m4a
00发刊词 从业务骨干到管理高手.m4a
00 发刊词 _ 从业务骨干到管理高手.pdf
Day22
Day21
Day20
Day19
Day18
Day17
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【发刊词】张萌老师有话说.pdf
10.【青年领导力篇】一遇团队就手忙脚乱，该怎么办？.pdf
09.【输出系统篇】书也看了不少，怎么就是不管用呢？.pdf
08.【情绪管理篇】脾气爆发前，怎样清除那最后一根稻草？.pdf
07.【健康管理篇】年纪轻轻，身体怎么就垮了呢？.pdf
06.【效率管理篇】为什么我的注意力总是如此分散？.pdf
05.【目标管理篇】都说成功靠运气，而真相呢？.pdf
04.【时间管理篇】别人一天能过成36小时的精彩，而你呢？.pdf
03.【学习工具篇】披着学习的外衣，你真的都学到了吗？.pdf
02.【输入系统篇】你和周围人差距越来越大，问题出在哪？.pdf
01.【效率体系篇】你的人生电池还剩下几格电？.pdf
《零售的哲学 -7-Eleven便利店创始人自述》[日]铃木敏文 著 .pdf
《零售的哲学 -7-Eleven便利店创始人自述》[日]铃木敏文 著 .mobi
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《零售的哲学 -7-Eleven便利店创始人自述》[日]铃木敏文 著 .azw3
《赋能-打造应对不确定性的敏捷团队》[美] 斯坦利·麦克里斯特尔坦吐姆·科林斯戴维·西尔弗曼克里斯·富塞尔 著 .mobi
《赋能-打造应对不确定性的敏捷团队》[美] 斯坦利·麦克里斯特尔坦吐姆·科林斯戴维·西尔弗曼克里斯·富塞尔 著 .epub
《赋能-打造应对不确定性的敏捷团队》[美] 斯坦利·麦克里斯特尔坦吐姆·科林斯戴维·西尔弗曼克里斯·富塞尔 著 .azw3
经营者养成笔记_2.pdf
经营者养成笔记-柳＃正-2020更新.mobi
《管理十诫-影响你一生的管理哲学》 唐纳德·基奥 著.pdf
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《权力：为什么只为某些人所拥有》[美]杰弗`瑞菲佛 著.pdf
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《指数型组织：打造独角兽公司的11个最强属性》[加]萨利姆·伊斯梅尔·迈克尔·马隆 epub+azw3+mob.mobi
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《巴菲特之道》（原书第3版）[美] 罗伯特-哈格斯特朗 著 .pdf
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《增长黑客：如何低成本实现爆发式成长》.epub
《增长黑客：如何低成本实现爆发式增长》[美]肖恩·埃利斯，摩根·布朗 著 中信出版社.pdf
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《商业的本质》[美]杰克·韦尔奇，苏茜韦·尔奇 著.pdf
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《哈佛商学院最受欢迎的领导课》［美］罗伯特·史蒂文·卡普兰 著 epub+azw3+mobi.mobi
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《可复制的领导力-樊登的9堂商业课》樊登 著.mobi
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《反脆弱：从不确定性中寻找确定性》[美]纳西姆·尼古拉斯·塔勒布 著 雨珂 译 中信出版社 2014-01 ISBN 978–7–5086–4333–5.pdf
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《危机领导力-领导团队解决危机的十种方法》[美] 珀金斯，墨菲 著.mobi
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《创新与企业家精神》 [美] 彼得·鲁克 著 .mobi
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《人工智能时代-人机共生下财富、工作与思维的大未来》[美] 杰瑞·卡普兰 著 epub+azw3+mob.mobi
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《上瘾-让用户养成使用习惯的四大产品逻辑》(pdf+epub+azw3+mobi).pdf
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易经中的管理智慧第三部_4 善尽责任.rm
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Day06：休息 _ 第一周复盘.pdf
Day05：工具升级 _ 如何善用利器，打造终生学习者的工具方法论？.pdf
第4堂课：笔记本编码操作视频丨Windows版.mp4
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第1堂课：信息断舍离丨如何驾驭信息混乱，有效收集高质量信息.pdf
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课程更新时间.pdf
发刊词 _ 在碎片化时代系统学习，在浅尝辄止的时代深度学习.pdf
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