拥有成长型思维的人，是未来职场中最受青睐的人才。
互联网巨头京东有一个“刘强东怒辞高管”的故事。刘强东在一次战略会议上宣布投巨资自建物流体系，目标是同城一日送达。
这样高效的物流从未有一家公司做到过，一名高管马上表示反对，并列举出种种困难。
刘强东说，“今天不是来商量，而是通知大家，请想办法执行”。一周后再开会，那名高管已另换他人。而京东，真的实现了在全国125个城市“211限时达”。
缺乏成长型思维的人，是思维固化的人。在工作中，遇到困难、障碍时，他们很容易放弃，在职场中很难走得更远。
另一互联网巨头阿里也流传着“马云200万攻克15亿美金项目”的精彩故事。项目叫阿里妈妈，阿里今天近70%收入跟它有关。
这项目原本需要花15亿美金大价钱从外部收购。马云拿出200万，在阿里内部招募员工创业。当时，阿里高层估算过，项目光买流量就需要近2亿。用200万去做，几乎是不可能任务。
做项目的人是这么干的：用马云创业的湖畔花园作为办公场所省下租金；不领薪水省下人工；在公司找到2700台折旧报废服务器，通过网络搭建起到5000台新机器的作用；外部流量按95:5分成，给别人95%，唯一条件是没有预付款……
用各种不可思议的巧妙方法，最终项目做成了，参加项目的员工也获得了丰厚的回报。
曾国藩曾说：谋大事者，首重格局。人的格局决定是否能够成就大事。同样，人在职场，最重要的是格局的大小，思维能力的高低。
世界在变化，时代在发展。工业时代的职场强调执行力，互联网和人工智能时代的职场，更注重创造力和颠覆能力。
具有成长型思维的人，面对困难和挑战，有更强的抗挫力和韧性；
他们不怕错误和失败，更注重个人的成长，也有更多的积极情绪；
他们能把看似不可能变成可能，未来也更有机会成为职场精英。
