小李是单位的业务能手，不但自己部门的工作样样“门儿清”，连机关里有大项工作，也常常借调他帮忙。
于是，他被提拔为某业务部门负责人。
可没想到，上任没几天，他的部门就鸡飞狗跳，让领导皱起了眉头。
原来，小李虽然业务能力强，但为人处事却不擅长，尤其是对下属说话的时候，总是很“冲”，不给人留情面。
两个职工暗中闹意见，他在例会上义正辞严地说：“我们部门绝对不能因为这种不团结的事情而影响工作！”
当事人很没面子，也从此对他也心生怨愤；
一个老职工工作没做好，他直接拿出对方以前抱怨“薪酬低”的言辞，说：“你干的活配不配得上你的工资，自己想想吧！”
对方脸红一阵白一阵，恼羞成怒，拂袖而去；
一个同事的项目没来得及签字，他不满意地说：“你不用总去健身房减肥，勤快点就不长肉了！”
一个实习生搞错了项目名字，他说：“把这些项目表贴墙上，天天晚上背一遍，脑子再慢也记住了！”
……
他说的未必全无道理，可是，没有人爱听这样的话。
事情多了，大家纷纷对他有了意见。
下一次的部门测评，小李被安排去了另一个部门，虽然仍是重要的业务岗位，但不再担任负责人的职位。
做业务能手，只需要精湛的技术，而做部门负责人，还得有能力带动整个集体，至少，不能影响团队的积极性。
当然，这样的安排对他来说未必是坏事，只是，所有人都觉得，若不是“不会讲话”这个“短板”的限制，在个人发展的路上，他会走得更远。
可惜，他自己不懂，觉得只要是为了工作好，说话方式耿直一些不是错。
其实，很多人对“会说话”这件事有误解，以为会说话的人就是圆滑事故，八面玲珑，一些说话耿直莽撞的人，甚至还拿这个当优点。
会说话，未必就是不真诚，而不会说话，也未必就是厚道。
会与不会之间，差的不仅仅是一个人的阅历，悟性，还有语言的艺术，以及从小接受的教育。
而很多家长意识不到，这最后一条，拼的其实是父母的功夫。
从小懂得说话的艺术，对于一个普通的孩子来说，是一个加分项，而对于一个本就优秀的孩子来说，则无异于锦上添花。
无根之花固然不能长久，而无花之锦也着实是让人遗憾。
所以，作为父母，我们有必要也有义务，让孩子具备这种能力，而且，越早越好。
而缺课的孩子，也终究会在之后的弯路与碰壁之中，一点一点地补齐。
